France Travail fait le tri dans son catalogue de formations : six critères obligatoires

C'est une décision de fond pour le marché de la formation : depuis le 1er septembre 2026, France Travail retire de son catalogue les formations qui ne satisfont pas six critères obligatoires. Le principe a été acté le 25 juin 2026 par le conseil d'administration de l'opérateur.

Les six critères

Les exigences portent notamment sur la finalité professionnelle de la formation, son lien démontré avec l'emploi, le caractère mesurable des compétences acquises et la reconnaissance vérifiable de la certification délivrée. Une formation qui ne peut pas justifier d'un débouché professionnel identifiable n'a plus vocation à être référencée ni financée.

Un filet de sécurité contre les dérives

Le dispositif s'appuie notamment sur une collaboration avec la Miviludes, la mission interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires, afin de repérer les structures dont l'offre ne poursuit pas de finalité professionnelle réelle. Le secteur de la formation, très ouvert, a vu se multiplier ces dernières années des offres au contenu flou, parfois adossées à des méthodes de développement personnel sans valeur sur le marché du travail.

Ce que cela change pour les demandeurs d'emploi

Le catalogue proposé en agence et en ligne devient plus restreint mais mieux contrôlé. Pour les candidats, la règle pratique reste la même : vérifier l'inscription de la certification aux répertoires nationaux, demander les taux d'insertion à l'issue de la formation et se méfier des promesses de rémunération rapide.

Pour les organismes, l'enjeu est direct : le déréférencement du catalogue France Travail prive d'un canal majeur de prescription et de financement.